本站消息（通讯 党政联合办公室）8月28日，学校在行政楼213会议室召开全体中层干部大会。美联教育集团副总经理李俊，校党委书记倪新，校长王良钢，副校长王红兵，党委副书记、副校长吴争强出席会议，全体中层干部参会。会议由倪新主持。

会议聚焦“十五五”开局与办学能力评价两大核心议题，系统研判民办教育发展新格局，全面部署新学期重点工作。

李俊在会上传达了省委教育工委关于推动民办高校高质量发展的指示精神，并深度解读了国家职业教育最新政策。她指出，学校已确立建设高水平现代职业大学的奋斗目标，构建“三风一训”文化体系，在省级质量整改复核、高水平专业群建设、教学成果奖等方面接连取得突破，综合实力连续四年稳居湖北省民办高职榜首。面向“十五五”新周期，李俊深入剖析了民办教育竞争逻辑的根本性转变——从“拼规模、拼硬件”转向“拼机制、拼队伍、拼内涵、拼就业”。她以2027年办学能力评价为总牵引，部署四项战略任务：对标“双高”标准做强专业群；深化“一院一实体”产业学院改革；创新治理机制破解队伍结构性难题；以就业需求倒逼人才培养改革。她要求全体中层干部做到“统一思想、勇于担当、团结协作、提升能力、坚守底线”，以变革姿态迎接新挑战。

随后，人事干部处处长杨然宣布干部调整情况。

倪新就党建工作作出部署，要求平稳推进各党总支、支部换届工作，配齐配强班子，换届报告直面痛点，着力破解党建与业务“两张皮”问题，使换届成为统一思想、凝聚合力的过程；同时筹备11月份的学校党代会，要求倒排工期、有序推进。

吴争强通报了暑期招生就业情况，指出在整体形势严峻的背景下，学校招生工作总体平稳，线上宣传成效显著，下一阶段将重点抓好2026届毕业生就业跟踪，同步启动2027届毕业生就业工作，并深化学风建设与“一站式”社区建设。王红兵通报了暑期后勤保障进展情况，明确下一阶段将加快推进在建项目收尾和资产规范化管理。

王良钢在总结讲话时表示，学校各项事业正处于蓬勃向上的发展期，他有信心与全校干部师生同心同德、接续奋斗。学校将以“十五五”规划为行动纲领，坚持发展战略方向、既定目标任务、良好发展势头“三个不变”原则，以更高标准推动学校内涵建设，确保发展航向不偏、节奏不乱、力度不减。针对办学能力评价这一本学期“压倒一切”的攻坚任务，王良钢提出三点刚性要求：一是严守时间红线，所有材料必须按照规定时间归档提交，任何单位不得以任何理由拖延。二是压实第一责任，各单位负责人须逐条对标评估指标，确保每个观测点有人盯、有人管、有人落实。三是强化督办问责，评估办与教务处加大督办力度，对工作不力、推诿扯皮的严肃追责，以铁的纪律保障评估高效推进。

王良钢最后强调，办学能力评价既是检验办学水平的“试金石”，更是推动学校转型升级的重要契机。他号召全校上下以评促建、以评提质，为学校“十五五”高质量发展筑牢坚实基础。

（一审：陆慧；二审：王雪莲；三审：吴争强）